RRHH vs Relación Pública (PR)

Recursos Humanos y Relaciones Públicas o Relaciones Públicas son términos que se encuentran con mucha frecuencia en el mundo corporativo. Ambos son utilizados por una organización para maximizar el retorno de la inversión. RRHH significa Recursos humanos y pertenece a los trabajadores o empleados de una organización, aunque ahora se ha referido al potencial humano de una nación entera. Las relaciones públicas carecen de relaciones públicas y se refieren al uso efectivo de políticas y estrategias para crear una buena imagen de la empresa entre las personas. Hay diferencias entre los dos términos que se destacan en este artículo.

HORA

Como su nombre lo indica, RR. HH. Trata a los humanos como recursos como materia prima y las políticas y estrategias de los planes de gestión para aumentar la eficiencia de este recurso a fin de generar más ganancias para la organización. Esto también se conoce como gestión humana o humana que trata de aumentar la productividad de los empleados atendiendo a sus necesidades y elaborando planes para cuidar su bienestar. Los empleados contentos y contentos son un activo para cualquier empresa y los resultados están ahí para que todos los vean en términos de una mayor productividad que finalmente resulta en una mayor producción.

PR

Mantener buenas relaciones con las personas fuera de la organización, particularmente la prensa y los medios de comunicación, es hoy una función importante para cualquier empresa. Las relaciones públicas son un tema amplio que abarca la proyección de los trabajos realizados por la organización en el campo del bienestar social para crear una imagen favorable de la empresa en la mente de las personas. Las relaciones públicas son efectivamente un medio para mantener un diálogo abierto con el mundo exterior a través de comunicados de prensa, campañas en los medios y anuncios para permanecer a la vista del público. La imagen de hoy es muy importante para cualquier empresa y no se escatiman medios para lograr este objetivo.